科技创新的核心在于人才建设，当前，我省存在农业科技创新人才总量不足、结构还需进一步改善、领军人才缺乏、自主创新能力亟待提高等问题，加强农业科技人才建设、提升科技的支撑与引领能力尤为重要，也尤为迫切。
首先，要在人才发展全局中重视农业科技人才建设。农业是国民经济的基础，作为农业比重大省的江西，培养造就高水平科技创新人才和高层次创新团队，既是提高自主创新能力、建设创新型江西的必然要求，也是实现江西富裕和谐秀美发展目标的必然要求。为此，要形成“重视农业科技人才，就是重视农业，就是重视国民经济基础”的观念，把农业科技人才建设作为推动农业发展和加强人才工作的战略性任务抓好抓实；农业产业具有天然的弱质性，农业科研具有较强公益性、周期性长、地域艰苦等特点，这就要求加大对农业科技人才建设的非均衡支持、全方位投入保障和公益性扶持；强化农业科技“大人才观”,统筹协调、分类指导地推进科技创新人才、科技推广人才和科技管理人才建设，形成适应现代农业发展、符合农业科技创新规律的重视和支持农业科技人才发展新格局。
其次，要在提升自主创新能力中打造一流、合理创新梯队。创新梯队建设要靠人才培养和引进双向驱动。要按照“保证总量、突出重点、优化结构、注重使用、加强培养”的原则，依托重大项目、工程，重点学科和科研基地，加大对成绩突出、潜力大、道德水平高的中青年科技人员进行培养，培育造就一批中青年农业学科带头人；要按照“不求所有，但求所用”的原则，加强高层次和紧缺学科人才的引进，着力引进一批有创新战略思维、高水平创新能力、强大凝聚力的国家级领军人才和创新战略科学家。
再次，要在支撑江西现代农业发展中打造高水平创新团队。团队是推动农业科技创新、支撑现代农业发展的主体。在创新团队建设上，要按照“学科引领、资源优化、重点突出、整体带动”的原则，打造具有江西和南方红壤区优势特色明显、产业发展急需、引领作用突出、竞争优势强劲的科技创新团队。在进一步推进创新团队建设上，选好和培养好团队带头人，因为团队带头人是一个团队的核心和灵魂；要优化团队成员结构，加强团队管理，建立科学合理、灵活高效的内部运行管理模式和团队考评办法。
最后，要在完善体制机制中创造有利于人才发展的环境。建立健全鼓励科技人才创新的分配制度和激励机制，注重向科研关键岗位和优秀拔尖人才倾斜，实施技术、知识和管理等生产要素按照贡献参与收入分配政策，重点在住房、医疗、荣誉等方面为优秀人才创造好的环境；建立人员能进能出、职称能上能下、有利于人才脱颖而出的选人用人机制，全面实行按需设岗、按岗聘任、双向选择、合同管理；完善人才创新平台机制，以国家级和省级创新平台为依托，以重大项目为载体，着力构建高层次人才创新创业平台，达到人才带项目、项目出人才的效果；进一步完善有利于成果转化的成果评价机制，坚持分类评价，注重解决实际问题。
